Met financiële carrière bereikt men gemiddeld hogere positie

studie toont aan dat minimum 8 jaar werken bij PwCeen zeer positieve invloed heeft op je carrière

Een onafhankelijk carrièreonderzoek door InSites in opdracht van PwC, brengt aan het licht dat jongeren die kiezen voor een financiële carrière gemiddeld hogere posities bereiken dan profielen met gelijk welke andere specialisatie. 98% van de ondervraagden zegt dat het werken voor PwC een positieve tot zeer positieve invloed had op zijn/haar carrière. Financiële profielen zijn uiterst tevreden over hun carrière en hechten ook veel belang aan de ontwikkeling ervan.

InSites verzamelde input van zo’n 1200 professionals in hogere managementposities. Daarvan waren er 363 ex-medewerkers van PwC naast een 300-tal andere financiële professionals, waaronder heel wat PwC klanten die spontaan meewerkten aan dit onderzoek, en nog eens 523 mensen in andere managementrollen. Zo’n 750 respondenten waren mannen; 450 vrouwen namen deel. Het gaat hier over hoog opgeleide profielen, in bijna alle gevallen van universitair niveau, waarvan een kleine 30% een Master na Master behaalde. Gemiddeld werkten de respondenten al 11 jaar bij hetzelfde bedrijf waarvan zo’n 5 en een half jaar in dezelfde functie.

95% van de professionals die kozen voor een carrière in finance zijn over het algemeen tevreden tot zeer tevreden met hun carrière en jobinhoud. Dat geldt zowel voor vrouwen als voor mannen. Het gemiddeld bruto loonniveau van een financiële professional ligt rond de leeftijd van 35 jaar zo’n 26 % boven dat van een professional in een andere management positie. Professionals die 8 à 10 jaar voor PwC gewerkt hebben (PwC alumni), doen het vergeleken met hun leeftijdsgenoten nog beduidend beter op het vlak van carrièreniveau en bijbehorend salaris. Een PwC alumnus verdient gemiddeld 40% meer dan een doorsnee finance professional uit dezelfde leeftijdsgroep.
Daar waar het salarisniveau van een doorsnee financiële loopbaan stagneert rond de leeftijd van 45 tot 50 jaar, klimmen de ex-PwC professionals nog verder naar het eind van hun carrière toe.

Het hefboomeffect van een PwC carrière is vooral te merken bij mensen die voldoende lang bij PwC hebben gewerkt om dan met die ervaring een duidelijk zwaardere verantwoordelijkheid aan te kunnen. Jean Fossion, Human Capital leader van PwC en Managing Partner van PwC Bedrijfsrevisoren licht toe: “PwC professionals die ons vroeger verlieten, hebben dat effect in veel mindere mate en bovendien voor een kortere termijn kunnen verzilveren. Het spreekt voor zich dat 3 jaar ervaring vergeleken met 10 jaar ervaring binnen een bedrijf als het onze een hemelsbreed verschil maakt. Toch zijn er mensen die al na slechts een paar jaar bij PwC willen uitzwermen. Zij genieten misschien tijdelijk een salariële upgrade maar vlakken dan verder af naar de gangbare salaris- en carrièrecurve voor financiële functies. Wij zien dezelfde trends in vergelijkbare studies van onze PwC collega’s in het Verenigd Koninkrijk en de VS.”
Het feit dan men werkte voor PwC, heeft volgens 98% van de ondervraagden (mannen en vrouwen) een positieve tot zeer positieve invloed gehad op hun carrière. Zelfs voor mensen die PwC meer dan tien jaar geleden verlieten, is dit nog steeds zo.

Andere zaken die blijken uit het onderzoek zijn dat zo’n 66% van de finance professionals een duidelijk beeld heeft van hoe z’n carrière de volgende vijf jaar gaat evolueren. Meer dan 80% vindt zijn carrière ook belangrijk. Ongeveer 70% zou echter gas terugnemen indien dat zou nodig zijn voor het gezin.
PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterken en extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 140.000 mensen in de 149 landen waarin ons netwerk is ontplooid, delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.
'PricewaterhouseCoopers' verwijst naar het netwerk van firma’s die deel uitmaken van PricewaterhouseCoopers International Limited. Elke firma is een afzonderlijke en onafhankelijke juridische entiteit.

Informatie voor de redacties:
Indien u meer informatie wenst over dit onderwerp, gelieve contact op te nemen met Elsie Van Linthout bij Luna, op 02 658 02 70 of via elsie@luna.be.