Fiscaal-juridische structurering van een aandelengerelateerde bezoldiging

Vraag

Onze klant moet een nieuwe CEO rekruteren en motiveren, terwijl het vermogen van het bedrijf ‘underwater’ is als gevolg van de financiële en economische crisis.

De CEO oefent zijn functie uit via een management-vennootschap.

PwC wordt gevraagd een fiscaal efficiënte belonings regeling uit te werken.

Aanpak

PwC werkt een model uit waarbij verschillende aandelengerelateerde beloningsregelingen worden geanalyseerd om de belastingdruk voor zowel de vennootschap als de CEO tot een minimum te beperken.

De Belgische vennootschappenwet moet hierbij worden nageleefd: de incentive kan niet rechtstreeks aan de CEO worden toegekend.

Advies

PwC’s analyse toont aan dat het bedrijf best aandelen-opties kan toekennen aan de managementvennootschap van de CEO. De managementvennootschap zal vervolgens deze aandelenopties op haar beurt aan de CEO toekennen.

Resultaat

De toekenning van opties aan de managementvennootschap, die de opties op haar beurt aan de CEO toekent, is een fiscaal neutrale operatie voor de management vennootschap.

Het belastbare voordeel dat voor de CEO uit de optietoekenning voortvloeit, is veeleer laag aangezien de aandelenkoers dichtbij nul ligt.