HR-wetgeving
Wat zijn ‘human resources’ oftewel ‘menselijke middelen’ eigenlijk? Kort geantwoord: uw werknemers. Maar onder ‘HR’ gaat veel meer schuil. Uw werknemers zijn het actiefste activum van uw onderneming en waarschijnlijk uw grootste uitgavenpost; in feite zijn ze een van de weinige investeringen die effectief kunnen inwerken op het brutoresultaat. Want faciliteiten en operationele activa zullen geen nieuwe producten creëren, verkooptransacties afsluiten of nieuwe klanten vinden. Alleen uw mensen kunnen dat. Dus, hoe u de zaken ook bekijkt, uw onderneming staat of valt met uw menselijke middelen. Daarom moet de aan HR verbonden wettelijk-juridische problematiek in elk opzicht de nodige aandacht en opvolging krijgen. De vraag is dan: hebt u de middelen om zelf op dagelijkse basis een antwoord te vinden op de talloze aan HR verbonden wets- en juridische vragen? De bepalingen van het Europees recht reiken immers tot in elke hoek van de werking van een onderneming en hebben een weerslag op de tewerkstellingsproblematiek op menig niveau – van arbeidsomstandigheden en ontslagen tot opleiding en gelijke rechten. Niet alleen dat, maar in de EU gevestigde ondernemingen die in Noord-Amerika, Azië en verder van huis actief zijn, krijgen te maken met wat op wetgevingsvlak gewoon is in verschillende landen en verschillende rechtsgebieden, die alle hun eigen unieke aanpak van HR-wetgeving voorstaan. Dat betekent dus een extra stel richtlijnen waarmee u vertrouwd moet zijn.
Als uw situatie als volgt is
- U staat op het punt een dochterbedrijf in België op te richten en u wilt dat uw nieuwe commerciële onderneming door Belgen wordt geleid; maar u hebt hulp nodig bij het opzetten van een structuur die voldoet aan alle relevante verplichte voorwaarden op het vlak van het socialezekerheidsrecht en het arbeidsrecht (inschrijving bij de relevante instanties en sociale documenten).
- U wilt dat de momenteel door uw onderneming gebruikte sociaalrechtelijke structuur (verplichte aansluitingen, sociale documenten enz.) degelijk opgezet wordt en ingeschreven wordt bij de relevante instanties; daarbovenop hebt u advies nodig over het opstellen van sociale documenten.
- U bent genoodzaakt om tot individuele of collectieve ontslagen over te gaan, maar u weet niet zeker welke wettelijke procedures en protocollen u daarbij het best gebruikt; u hebt juridisch advies van buitenuit nodig.
- U moet uiteenlopende contracten opstellen (lokale contracten, detacheringscontracten, globale arbeidsovereenkomsten, consultancy-overeenkomsten enz.) zowel als beleidsdocumenten (voor bedrijfswagens, aandelenoptieplannen, IT-gebruik enz.) en u wenst daarbij hulp van buitenuit.
- U hebt onlangs uw personeelsbestand uitgebreid en vindt dat u begeleiding nodig hebt voor loonadministratie (overuren, vakantiegeld enz.) zodat u in orde bent met de regels die voor ondernemingen van een bepaalde grootte gelden.
Hoe PwC u kan helpen
De ervaren professionals van PwC kunnen creatieve en vernieuwende oplossingen voor al uw met HR-wetgeving verband houdende problemen aanreiken of uitwerken. Wij zullen al onze kennis en inzichten ter beschikking stellen op het stuk van het socialezekerheidsrecht, het arbeidsrecht, het immigratierecht en de personenbelasting, op nationaal zowel als internationaal niveau. Zo kunnen we u bijvoorbeeld helpen om manieren te vinden om de bezoldigingspakketten van uw onderneming te optimaliseren en u adviseren over alle aspecten van socialezekerheidsdekking. En naast juridisch advies over heikele punten als de stopzetting en herstructurering van ondernemingen kunnen we u ook begeleiden in geval van eindeloopbaanplanning en beëindiging van arbeidscontracten (procedures van collectief en individueel ontslag). En, mocht u het nodig hebben, dan kunnen we u gidsen in complexe technische domeinen zoals audits in verband met HR-wetgeving, sluitingen of overdrachten van ondernemingen. Ook immigratiediensten maken deel uit van ons werk en wij kunnen – geruggensteund door ons internationale netwerk – u helpen met een hele waaier van zaken die bij expatriatie komen kijken, inclusief voor familieleden van expatriates: arbeidsvergunningen, beroepskaarten, verblijfsvergunningen en daarmee samenhangende zaken zoals rijbewijzen. In het domein van de HR-wetgeving is er in feite geen problematiek of aspect waarbij we u niet kunnen assisteren of adviseren. Laat ons u tonen hoe.
