Vrouwen bij PwC

Vrouwen hebben in een werkomgeving als die van PwC even veel kansen als bijvoorbeeld bij een bank of een overheidsdienst. Er leeft een hardnekkig vooroordeel dat dit niet zo zou zijn, en dat vrouwen een uitdagende (PwC-)carrière niet kunnen combineren met een gezin of andere persoonlijke projecten.

PwC heeft de werkgroep Women@PwC opgericht om het hoofd te bieden aan vooroordelen als deze en om oplossingen te creëren voor puur praktische hinderpalen op het carrièrepad van een vrouw. Deze werkgroep buigt zich over de typische situaties die een getalenteerde jonge PwC-vrouw in de verschillende stadia van haar carrière op haar weg zou kunnen vinden.

De activiteiten van de werkgroep gaan van onderzoek over vrouwen in financiële carrières tot het voorzien in praktische ondersteunende faciliteiten en diensten. Alle faciliteiten en maatregelen die deze werkgroep tot stand brengt op het vlak van flexibiliteit, mentoring, carrièrepad, carrièreritme en dergelijke meer, zijn uiteraard evenzeer toegankelijk voor onze mannelijke populatie. Dit beleid heeft tot doel PwC te laten uitgroeien tot een van de meest gender-vriendelijke bedrijven van dit land. PwC werkt hiervoor samen met wetenschappelijk medewerker Dr. Elke Valgaeren van het Steunpunt voor Gelijke Kansen.