Lut Nelissen rejoint les rangs de PwC Belgique
en tant que nouveau HR Director
Bruxelles, 4 août 2009
PwC Belgique a, depuis le 1er juillet 2009, engagé Lut Nelissen en tant que nouveau Directeur RH. Elle sera chargée de poursuivre le développement et l’intégration de la stratégie RH ainsi que sa mise en place au sein de la firme.
Après une formation en économie suivie par des études de psychologie à la K.U. Leuven, Lut Nelissen a débuté sa carrière professionnelle comme thérapeute, et ensuite comme consultante en formation. Quatre ans plus tard, elle est engagée comme consultante RH chez Mercuri Urval, où elle partage la responsabilité du lancement du bureau de Bruxelles. En 1987, elle rejoint la direction des ressources humaines et travaille ensuite auprès d’entreprises telles que ICL (Fujitsu) et Boels et Bégault (intégrée plus tard au sein du groupe Aon). Après avoir travaillé un certain temps comme consultante en outplacement chez ADV Consulting, Lut est engagée au milieu des années nonante en tant que HR Director Benelux chez Bull, fonction qu’elle exercera pendant cinq ans. Elle entre ensuite chez Compaq en tant que HR Director Belux et y est responsable du European Works Council. Les sept dernières années, elle occupe la fonction de HR Director General Western Europe chez Hewlett Packard, où elle a participé étroitement à la réalisation de la fusion Compaq / HP, à l’établissement d’une Sales Graduates Academy internationale et au programme international de gestion des talents.
C’est surtout l’environnement de travail attrayant et stimulant et l’accent mis par l’entreprise sur le développement humain qui a motivé son choix pour PwC. Lut Nelissen explique : « PwC Belgique fait partie d’un important réseau international, regroupant plus de 155.000 personnes et dont le rayonnement professionnel s’étend au-delà des frontières. Ces atouts se traduisent par une culture d’entreprise attrayante, avec les défis et les opportunités requises. Je suis en général attirée par la consultance et les services professionnels en raison des contacts avec des professionnels de haut niveau. Le développement humain est aussi un élément important du core business de PwC. Nous vendons notre savoir-faire et notre savoir-faire, ce sont nos collaborateurs. Durant ma carrière, j’ai toujours apprécié pouvoir travailler avec des personnes qui font preuve de créativité et d’innovation. Chez PwC, je me sens comme un poisson dans l’eau. Je me réjouis donc déjà de contribuer à poursuivre le développement de PwC et de ses collaborateurs ».
