Les femmes chez PwC

Dans un environnement de travail tel que PwC, les femmes ont autant d’opportunités que dans le secteur bancaire ou dans un service public. Selon une idée préconçue, ce ne serait pas le cas et les femmes ne pourraient pas concilier une carrière passionnante (chez PwC) avec une vie familiale ou la réalisation d’autres projets personnels.

PwC a créé le groupe de travail Women@PwC pour lutter contre ces idées préconçues et dégager des solutions aux obstacles purement pratiques qui jalonnent la carrière d’une femme. Ce groupe de travail examine les situations spécifiques auxquelles les jeunes femmes talentueuses de PwC doivent faire face au cours de leur carrière.

Les activités du groupe de travail couvrent aussi bien des études sur les femmes qui font carrière dans la finance que la création de services logistiques pratiques. Toutes les facilités et mesures instaurées par ce groupe de travail en termes de flexibilité, encadrement, évolution de carrière, rythme de carrière et tous les sujets qui s’y rapportent sont bien entendu également disponibles pour nos collaborateurs masculins. Cette politique vise à faire de PwC l’une des entreprises belges les plus actives face à la discrimination hommes-femmes. PwC travaille à cet objectif en collaboration avec le Dr Elke Valgaeren, scientifique spécialisée membre de l’Equal Opportunities Support Centre.