Een werknemer in België krijgt gemiddeld 30% minder opleiding dan zijn Europese collega’s

PricewaterhouseCoopers voerde een studie uit naar menselijk kapitaal. De onderzoekers komen tot de volgende bevindingen:

  • Belgische werknemers krijgen significant minder training en opleiding dan het Europese gemiddelde,
  • Ze zijn zeer productief maar de kosten per voltijds equivalent (FTE) liggen veel hoger dan het Europese gemiddelde,
  • De Europese productiviteit is veel lager dan deze in de Verenigde Staten,
  • Wanneer een bedrijf delocaliseert, ligt de beslissing meestal niet in België.

PricewaterhouseCoopers onderzocht 15000 organisaties in Europa en de Verenigde Staten, waarvan 400 in België. De resultaten bewijzen het belang van menselijk kapitaal voor het behoud of de versterking van de concurrentiepositie van bedrijven in het nieuwe economische landschap.
Opkomende markten zoals Oost- en Centraal-Europa, India en China groeien immers veel sneller dan de westerse economieën. Ze concurreren niet enkel meer door middel van lagere loonkosten, maar ook door intussen beter opgeleide werknemers ter beschikking te stellen. Bovendien groeit de prestatiekloof tussen Europese en Amerikaanse economieën. In de Verenigde Staten stijgen de lonen sneller dan in Europa, maar Amerikaans personeel genereert dan ook meer winst.
Binnen Europa zorgt een Belgische FTE voor 48% meer omzet dan het Europees gemiddelde. De kosten per FTE zijn in België daarentegen respectievelijk 47% en 31% hoger. De loonkost in België ligt 32% hoger dan het Europees gemiddelde en 29% lager dan in de Verenigde Staten. Maar een Amerikaanse werknemer genereert dan weer bijna 9 keer meer winst dan een Belgische.

Delocalisatie, uitbesteding van activiteiten en gedeelde dienstencentra worden meer en meer gezien als strategische beslissingen. Organisaties verplaatsen tegenwoordig ook activiteiten die veel toegevoegde waarde creëren en specifieke competenties vragen. Lagere loonkosten zijn nog altijd een hoofdreden om te delocaliseren, maar de combinatie van lage loonkosten met goed opgeleide werknemers is nog een belangrijkere troef. De trend is het meest zichtbaar in de telecom- en dienstensector. De beslissing om te delocaliseren ligt meestal niet in België omdat we nog weinig Belgische hoofdkwartieren hebben.
PricewaterhouseCoopers voorspelt voor de komende drie jaar een delocalisatiestijging van 6 tot 10% in sectoren waarin weinig toegevoegde waarde wordt gecreëerd en van 4 tot 7% in sectoren met veel toegevoegde waardecreatie.

Innovatie en de ontwikkeling van talent zijn cruciaal voor het succes van bedrijven. Er is een duidelijk verband tussen investeren in training en opleiding en goede bedrijfsresultaten maar de relatie tussen vorming en innovatie is niet eenduidig. Europese bedrijven spenderen relatief minder aan training en opleiding dan Amerikaanse ondernemingen. Bovendien worden deze uitgaven elk jaar kleiner. Belgische werknemers krijgen gemiddeld 16,5 uren opleiding per FTE per jaar. Dat steekt af tegen het Europese gemiddelde van 23,9 uren. Een Belgisch bedrijf investeert gemiddeld 570 euro per FTE in opleiding, terwijl het Europese gemiddelde ligt op 704 euro per FTE. Dat is dus 20% minder. Een uur opleiding kost in België bovendien een kwart meer.

Peter De Bley, director HR Advisory bij PricewaterhouseCoopers, zegt:
“Als Europese en Belgische ondernemingen hun concurrentiepositie in de wereld willen versterken of behouden, zullen ze meer rekening moeten houden met het belang van menselijk kapitaal. Bedrijven moeten gebruik maken van het talent van hun personeel, en door middel van training en opleiding de weg vrij maken voor innovatie en meer productiviteit.”

PricewaterhouseCoopers ( www.pwc.com ) verleent sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening voor klanten in zowel de openbare als de privé-sector. Meer dan 130.000 medewerkers in 148 landen delen, onderling en met de klant, hun inzichten, ervaring en oplossingen. Dat heet ‘connectedthinking’. Deze manier van werken versterkt het publieksvertrouwen in de bedrijfswereld en creëert extra waarde voor de klant en zijn stakeholders.

'PricewaterhouseCoopers' verwijst naar het netwerk van firma’s die deel uitmaken van PricewaterhouseCoopers International Limited. Elke firma is een afzonderlijke en onafhankelijke juridische entiteit.

Informatie voor de redactie:
  • De Saratoga-studie van PricewaterhouseCoopers, ‘ Key trends in human capital – A global perspective 2006’ is gebaseerd op data uit 15000 organisaties doorheen Europa en de Verenigde Staten met activiteiten in verschillende sectoren: de financiële sector, productie, telecommunicatie, chemie, IT, energie, retail en in mindere mate openbare diensten.
  • De studie ‘Key trends in human capital’ kan verkregen worden:
    • voor journalisten: bij Liesbeth Driesen van Luna: 02 658 02 93 of liesbeth@luna.be ;
    • voor andere belangstellenden: via Marie Pivetta: 02 710 72 59 of via e-mail : marie.pivetta@pwc.be